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经过问卷调查、数据汇总、分析论证、调整修改等细致工作，由市人社局、市人才服务中心负责，相关产业行业主管部门协同配合编制的《大连市2016年度重点产业紧缺人才开发目录》已编制完成，并面向社会正式发布。记者昨日获悉，该调查结果显示，纳入2016年我市重点产业紧缺岗位共407个。其中，专业技术类岗位占61%。
增加产业范围 调整调查方式
继2015年首次发布重点产业人才目录后，每年编制人才目录工作在我市新一轮人才政策中予以了明确，旨在对我市重点产业行业和区域的人才结构分布、人才吸纳引进、人才选拔培养、紧缺岗位需求等方面调查基础数据、掌握基本情况、发挥导向作用。
据了解，2016年度重点产业紧缺人才开发目录编制工作从2015年7月开始启动，在充分听取社会各界、有关部门、重点行业企业的意见建议基础上，在方案设计和编制工作中做了以下方面调整：增加产业范围。在原有现代服务业、先进装备制造业、战略性新兴产业三大产业16个行业中，增加了都市现代农业1个产业和教育、卫生、旅游、农业4个行业；调整调查方式。2016年纳入人才目录的产业行业调查仍以原参加问卷的单位为基础，以保持与上年度数据的同口径和对比性；加强重点回访；关注重点行业。对集成电路、储能、跨境电商、民航等行业领域进行了重点跟踪；组织有关部门和行业进行修订；突出人才开发功能作用。人才目录的功能作用体现在人才结构调整、人才吸纳引进、人才选拔培养、紧缺岗位需求等方面及政策导向，为此对人才目录整体内容从人才开发角度进行了调整，并将名称定为大连市重点产业紧缺人才开发目录，以更好地发挥整体性人才资源开发的指导性作用。
147个岗位非常紧缺
与2015年比较，在2016年度人才开发目录收录的人才需求岗位由274个增加至407个。从人才开发需求综合分析看，2016年度计划增员的单位占总量的36%，不增加的占 35%，表示将减员的占16%，不确定的占 13%。拟招聘海外人才的单位占总量的11%。计划招聘应届高校毕业生的占 36%。
从雇佣指数对比分析看，2016 年大连市净雇佣前景指数为+20%（+ 表示雇佣前景指数向好，- 表示雇佣前景指数低迷）。新增的旅游、高校教育、卫生、农业招募前景比较乐观，行业内计划增加员工人数的企业均超过四成。其中，高校教育最为积极，行业内计划增员的单位占到95%；其他依次为：农业、卫生和旅游，行业内计划增员单位分别为 56%、52%和 46%。
据了解，纳入2016年我市重点产业紧缺岗位共407个。其中：非常紧缺147个，占36%；比较紧缺156个，占38%；一般紧缺104个，占26% 。这些岗位是经过对各行业紧缺岗位的技术含量、招聘难度、需求趋势、需求数量等因素综合分析考量筛选确定的。紧缺岗位类别为：专业技术类岗位248个，占紧缺岗位总数的61%；管理类岗位111个，占27%；技能类岗位48个，占12%。紧缺岗位的行业分布为：装备制造（43个）、船舶工业（36个），分别占紧缺岗位总量的11%和9%；其次为软件及信息服务（33个）、新能源（31个），均占8%。记者李莹
作者：李莹<SCRIPT>media_span_url('http://news.dlxww.com/news/content/2016-04/01/content_1729553.htm')</SCRIPT>来源新商报)
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发表于 2024-10-7 16:20:33