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2008年，政府颁发了《劳动法实施细则》，打工仔们一下子觉得有了盼头。客观地说，老板们开始有了一点惊慌，什么长期劳动合同啊，带薪休假啊，着实把老板们惊了一身冷汗，以为每年的吃喝嫖赌要节省些了。但是，一年以后，老板们的心就踏实了，原来是虚惊一场。
要长期合同吗？我只跟你签两次短期合同，到第三次，如果你确实很重要，对不起，你先走人吧，休养一个月咱们再签合同，还可以再签两次短期合同。想签长期合同也行啊，找劳务公司啊，你跟劳务公司签个劳务派遣合同，多长都行。派遣工，随时都可以退回啊。
那些趁着年轻跳来跳去的年轻人，还能再跳几次？跳不动的时候，谁来管他们？
想同工同酬，有可能吗？跟你爹在同一个公司，你也搞不明白你爹到底应拿多少钱，实拿多少钱。
想涨工资吗？问问政府答应不答应，出口竞争力下滑啊，公司不赚钱就要迁走啊，几句话就把地方官吓得屁滚尿流。
想要加班费吗？谁让你加班了？你自己愿意，公司没给你安排加班，想拿加班费，想换休，换个爹找个国企或者体制内事业单位吧。
不想干了？那你辞职啊，老板高兴啊，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，你自己辞的职，别怪老板不给离职费。
这就是青年一代劳动者面临的现实，他们连工蜂都算不上，不过是工资奴，怎么可能有创新的热情和积极的态度，创新国家，靠谁来创新。
我们的政府，不要永远站在投资者一边，我们的劳动制度，真的该改一改了。 |
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